Control de empresas tercerizadas
La tercerización laboral establece la responsabilidad solidaria de todo patrono o empresario por las deudas de sus subcontratistas, intermediarios o suministradores de mano de obra temporal.
Gracias a la regularización de las Leyes N° 18.099 y N°18.251 se establecen los requisitos para que la responsabilidad sea subsidiaria y no solidaria.
El régimen busca proteger el crédito laboral, formalizar el mercado de trabajo e involucrar a las empresas en la realización de controles para la obtención del cumplimiento de la Ley por los terceros.
En Outsource Control trabajamos para resguardar estos posibles riesgos asociados a sus subcontratistas. A través de nuestra plataforma brindamos y supervisamos la documentación recibida con el objetivo principal de reducir la responsabilidad frente a incumplimientos de terceros.
Disponemos de un sistema web disponible las 24 horas del día, donde podrá ver en tiempo real información recibida, los documentos pendientes y las irregularidades detectadas de cada uno de sus proveedores de forma mensual. Así como contamos con una herramienta de evaluación que le permitirá visualizar cual empresa se encuentra en cumplimiento total y cuáles no.
Según Ley 18.251 – Art. 4 – Incisos A, B, C y D):
- Listado del personal afectado firmado por el responsable de la empresa.
- Planilla de control de trabajo.
- Historia laboral nominada validada por BPS.
- Recibo de pago mensual de aportes al BPS .
- Vigencia de certificado único de BPS.
- Vigencia del certificado único de DGI.
- Constancia de pago del seguro por accidentes.
- Certificado del BSE – Certificado de cumplimiento de ley 16.074.
Según Ley 18.251 – Art. 5
- Recibo de pago de haberes correspondiente al personal afectado al servicio, así como los recibos correspondientes a licencias, salario vacacional, aguinaldo, liquidación por egreso y reliquidaciones.
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Convenio colectivo:
- Análisis y comparación del salario abonado y el laudo del sector estipulado según el Consejo de Salarios.
- Control de partidas salariales variables que sean establecidas como obligatorias.
- Adicionalmente se podrá analizar cualquier otro recaudo que sea exigido por las leyes en la materia antedichas, así como otros requerimientos o normativas internas que el cliente considere necesario.
Litigios laborales
En caso de producirse eventuales demandas, reclamos a nivel del MTSS y/o del Poder Judicial, tras haber contratado nuestro servicio de Control de empresa Tercerizadas, con toda la información que se posee en los reportes se prepara la documentación necesaria y permitirá que nuestros clientes tengan todos los elementos para una correcta defensa.
Sistema preventivo Control de acceso de empleados
El mismo consiste en administrar y monitorear documentos de la empresa y los funcionarios subcontratados activos para verificar que se encuentran en regla previo a que ingresen a sus instalaciones a prestar servicios.
Este sistema se encarga de mostrar información referente a la empresa subcontratada, en particular que el personal se encuentre registrado en BPS y que los certificados se encuentren vigentes, y en cuanto al personal se expone el alta en BPS entre otros documentos exigibles por el cliente, indicando de esta manera si se encuentran habilitados o no a ingresar en la compañía; evitando así irregularidades en el personal dependiente que asiste a las instalaciones.
Cada proveedor deberá proporcionar la documentación requerida que habilite el ingreso de sus funcionarios en su empresa.
