En Uruguay se ha implementado varias regulaciones para asegurar la salud y seguridad de los trabajadores:
La Ley Nº 5.032 establece que los empleadores de industrias, directores de obras, aquellos que operan minas y canteras o realizan cualquier otra actividad peligrosa, tienen la responsabilidad de implementar medidas de seguridad para prevenir accidentes laborales, ya sea por el uso de maquinaria o por fallas en las instalaciones.
Entre las medidas que se deben adoptar se incluyen:
- Inspecciones técnicas de los equipos mecánicos que puedan representar un riesgo.
- Aislamiento de las áreas de trabajo donde se utilicen motores, ruedas, turbinas u otros mecanismos para generar energía.
- Prohibición de la participación de mujeres y niños en la limpieza o reparación de motores en funcionamiento, máquinas u otros equipos similares.
- Uso de andamios con resguardos para labores de albañilería, pintura, entre otras.
El incumplimiento de las normativas de seguridad laboral conlleva responsabilidad civil para el empleador en caso de un accidente, quien deberá indemnizar a la víctima o a sus herederos. Esta reglamentación se aplica a todas las actividades, sean comerciales, industriales, rurales o de servicios, con o sin fines de lucro, tanto en el sector público como en el privado.
- Los empleadores deben asegurar la salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con su labor.
- Los trabajadores deben cuidar los elementos de protección personal, manteniéndolos en buenas condiciones; en caso de uso inadecuado o pérdida, el empleador podrá exigir su reposición.
Acciones para prevenir riesgos laborales a nivel de empresarial a través de una instancia cooperativa entre empleadores y trabajadores:
- Adaptar el entorno laboral, las herramientas y los métodos de trabajo a las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores, con el fin de asegurar su bienestar y seguridad.
- Considerar los riesgos derivados de la innovación tecnológica, promoviendo el uso de maquinaria, sustancias y procesos que no representen un peligro para los empleados.
- Fomentar y organizar la capacitación de empleadores y trabajadores en prevención de riesgos laborales.
- Registrar y analizar incidentes, fallas, accidentes y enfermedades laborales ocurridas en la empresa, así como estudiar las estadísticas de siniestralidad.
- Mantener la cooperación para garantizar la implementación de las acciones acordadas y asegurar una comunicación efectiva entre trabajadores y empleadores sobre salud y seguridad laboral.
Las infracciones a las disposiciones del Decreto podrán ser sancionadas con amonestaciones, multas o clausura del establecimiento.
Enlaces de referencia:
IMPO
Ley Nº 5032
Decreto 291/007
